株式会社アップルドクターのSDGs宣言
株式会社アップルドクターは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
株式会社アップルドクターは、医療情報処理システム・ソフトウエアの研究・開発・販売を通して、医療そして社会へ貢献してまいりました。
これからも事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2022年11月22日
株式会社アップルドクター
代表取締役 吉田 彬
株式会社アップルドクター
代表取締役 吉田 彬
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
サービス業とSDGsの関係
サービス業が取り組むSDGsとは？
サービス業界は、日本独自の「おもてなし」サービスの価値が高い一方で、ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の推進も求められます。サービス業は、幅広くさまざまなサービスを提供しますが、従業員の働き方や多様性に配慮することで、サービスの質の向上が期待できます。ディーセント・ワークの推進に積極的に取り組むことで、事業継続や雇用創出など、SDGsの目標達成につながります。
サービス業に期待されるSDGsの目標
GOAL8：働きがいも経済成長も
GOAL8は、「すべての人々のための包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワークを推進する」がテーマです。サービス業においては、多種多様な人々が公平に働ける環境をつくることで、働きやすさや従業員の満足度の向上に大きな貢献を果たします。
GOAL12：つくる責任つかう責任
サービス業においては、生産コストの削減や業務フローの効率化に取り組むことで、人々に質の高いサービスをご提供できます。サービス業は、人々と企業のつながりを築き、持続可能な消費・生産に貢献することができます。
株式会社アップルドクターが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み1
内部管理体制
経営目標である「医療情報処理システム、ソフトウエアの研究、開発、販売により、社会へ貢献する。」を実現するため、医療システム開発において、「今何が求められているか」を常に追求し、社会に貢献できるよう社員全体で切磋琢磨（せっさたくま）しています。
＜具体的な取り組み＞
- チーム間の協力と密な連携
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
＜具体的な取り組み＞
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティ対策および個人情報保護の徹底
- 取締役会における議論のさらなる活性化と絞り込み
- 決裁権限の委譲による意思決定の迅速化
事業継承
事業継承のために、社内スキルアップ研修の定期的な実施を行っています。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 社内スキルアップ研修の実施
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 専門人材のグローバル採用
- アクティブシニアの採用
災害や事故などのリスクへの備え
災害や事故のリスクに対して、国内データセンターを活用し、事業停止から速やかに事業再開できるよう備えています。
取り組み2
差別・ハラスメントの禁止
子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充に取り組んでいます。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
- リフレッシュ休暇・学校行事休暇などの福利厚生制度の充実
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
- 育児休暇制度、産休後の復帰支援のサポートを推進
- 女性の活躍推進、女性差別の防止
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
- 外国人材の受け入れ体制強化と就労環境改善の実施
労働安全衛生
健康診断の受診や、予防接種の推進を行い、従業員の健康を守ります。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 全従業員を対象とした定期健康診断、インフルエンザ予防接種
- 労働基準法上の残業規制や、安全衛生法上の過重労働防止措置などのコンプライアンス遵守
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ））への取り組み
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
人材育成
若手社員に対し、能力開発、教育訓練の機会を積極的に提供しています。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 各種団体の外部講習の受講
- 社内研修と教材の導入
従業員の健康
従業員の健康維持に取り組んでいます。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 年1回の健康診断受診
- 中小企業勤労者福祉サービスを利用した各種助成
各種検診、各種施設利用助成、お祝い金制度
DXの推進
ITを活用したイノベーションの促進に努めています。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
- ITを活用したイノベーションの促進
取り組み3
地域への参画
ボランティア活動の一環として、地域の子供たちに学びの場を提供しています。
＜具体的な取り組み＞
＜具体的な取り組み＞
- 子供たち向けのプログラミング教室の実施
